利用規約（求職者）

本利用規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社River（以下「当社」といいます）が提供する WEB 履歴書作成・スカウト受信サービス「キャリラボ」（以下「本サービス」といいます）のうち、求職者として利用する個人ユーザー（以下「ユーザー」といいます）に適用されるものであり、当社とユーザーとの間の権利義務関係を定めるものです。

ユーザーは、本サービスを利用することにより、本規約のすべてに同意したものとみなされます。

第 1 条（適用）

本規約は、株式会社River（以下「当社」といいます）が提供する WEB 履歴書作成・スカウト受信サービス「キャリラボ」（以下「本サービス」といいます）のうち、求職者としての利用に関する事項に適用されるものであり、当社と求職者との間の契約関係の基本的枠組みを定めるものです。
求職者は、本規約の内容を十分に理解・同意した上で本サービスを利用するものとし、本サービスの利用をもって、本規約に法的拘束力を有する同意がなされたものとみなします。
当社が別途定め、本サービスまたは当社ウェブサイト上に掲示する規定・ガイドライン・ポリシー等（以下「個別規定等」といいます）は、本規約の一部を構成するものとし、求職者はこれらにも従う義務を負います。
本規約と個別規定等の間に矛盾・齟齬が生じた場合、特段の定めがない限り、本規約が優先して適用されるものとします。

第 2 条（定義）

本規約において使用される用語の定義は、特段の定めがない限り、以下の意味を有するものとします。
1. 「求職者」とは、本サービスを通じて履歴書または職務経歴書を作成・登録し、当社または企業等からのスカウトを受信することを希望する個人をいいます。
2. 「企業等」とは、求人企業、人材紹介会社その他の法人・団体であり、求職者に対してスカウト等の採用関連活動を行うことを目的として本サービスを利用する者をいいます。
3. 「送客」とは、求職者がスカウトを受けることに同意している場合に、求職者が本サービス上に登録した履歴書情報その他の関連情報（個人情報を含む）を、当社が条件に合致した企業等に提供する行為をいいます。
4. 「登録情報」とは、求職者が本サービスにおいて当社に提供した一切の情報をいい、氏名、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日、学歴、職歴、希望条件、写真、履歴書および職務経歴書の内容その他の記載情報を含みます。

第 3 条（本規約への同意）

求職者は、本規約の全条文について、予め十分に精読し、その内容を理解・了承したうえで、本サービスを利用するものとします。求職者による本サービスの利用開始または利用登録の完了は、本規約への法的拘束力を伴う同意が成立したものとみなされます。
求職者が、当社所定の登録手続を経て、履歴書または職務経歴書の作成、ダウンロード、ならびにスカウトの受信等の特定機能を利用する場合、当該求職者による明示的な同意の取得をもって、個別契約の成立および本規約の内容の包括的同意がなされたものと解釈されます。
求職者が未成年者またはその他の制限行為能力者である場合、親権者その他法定代理人の事前の同意を得たうえでのみ本サービスを利用できるものとし、当該同意が確認できない場合、当社は本サービスの提供を拒否または停止できるものとします。また、法定代理人は、当該未成年者の利用に起因する一切の行為について、連帯して責任を負うものとします。
当社は、合理的な必要に基づき、本規約の内容を随時改定することができるものとし、求職者はこの改定権限を予め承諾します。改定後の規約は、当社ウェブサイトまたは本サービス内での公表時点より効力を生じ、求職者が改定後も引き続き本サービスを利用する場合、当該変更内容に同意したものと法的に推定されます。
求職者は、常に最新の規約内容を自ら確認する責任を負い、当社が個別に通知しない場合であっても、本規約の変更内容に気付かなかったことを理由として、当社に対し一切の異議、損害賠償、履行請求等を行うことはできません。

第 4 条（利用登録）

本サービスの利用を希望する者（以下「登録希望者」といいます）は、当社所定の方法により登録情報を提供し、本規約に同意のうえ、利用登録を申請するものとします。当社が当該申請を審査・承認し、登録完了の通知を行った時点をもって、登録希望者は求職者としての本サービス利用資格を取得するものとします。
当社は、以下の各号のいずれかに該当すると判断した場合、登録の申請を拒否し、または登録完了後であっても、登録の無効化またはアカウントの抹消を行うことができます。なお、当該判断の理由について、当社は開示義務を負いません。
1. 登録情報に虚偽、誤記、記載漏れ等が認められる場合
2. 過去に本規約または当社の関連規定に違反し、利用停止等の処分を受けた者であると判明した場合
3. 未成年その他の制限行為能力者であり、法定代理人の同意が得られていないことが明らかになった場合
4. 反社会的勢力に該当または関係を有することが判明した場合
5. その他、当社が求職者としての適格性を欠くと合理的に判断した場合
当社は、前項に基づく登録拒否・抹消により登録希望者または求職者に生じた損害について、当社に故意または重過失がある場合を除き、一切の責任を負いません。
登録が抹消された求職者は、当社の書面による事前承諾がない限り、再登録を申請することはできません。
求職者は、自己の登録情報を常に最新かつ正確な状態に維持する義務を負うものとし、当該義務違反によって生じた不利益について、当社は一切責任を負いません。

第 5 条（本サービスの内容）

当社は、求職者に対し、以下に定める本サービスの各機能（以下「本サービス機能」といいます）を、所定の登録手続および条件を満たした場合に限り、提供するものとします。
1. 履歴書作成機能：求職者が当社所定の入力項目に情報を入力することにより、就職活動等に利用可能な履歴書データをオンライン上で作成できる機能。
2. 職務経歴書作成機能：同様に、過去の職歴その他の経歴情報を入力し、職務経歴書をオンライン上で作成することができる機能。
3. データ出力機能：前各号に基づき作成された履歴書等の情報を PDF 形式にて出力・保存・ダウンロードできる機能（コンビニエンスストア等における印刷対応を含む）。
4. スカウト通知機能：求職者の登録情報が条件に合致した企業等に提供された後、当該企業等からのスカウトを求職者に通知する機能（電子メール、本サービス内通知または電話による連絡を含む）。
当社は、前項に定める各機能の提供について、常時性、継続性、完全性、特定目的への適合性、正確性、即時性その他の事項について、いかなる保証も行うものではなく、本サービス機能の全部または一部を、事前の予告なく変更、中断、または終了することがあります。
本サービスの提供は、当社の業務運営上または技術的判断に基づき、通信環境、使用端末、ソフトウェア環境、提供地域、サービス時間帯等の各種制約を受ける場合があり、求職者はこれをあらかじめ了承するものとします。
求職者は、本サービス機能の利用に際しては、自らの責任と判断に基づき行動しなければならず、当社は、当該利用により求職者または第三者に生じた一切の損害（逸失利益、間接損害、データ消失、通信障害、第三者とのトラブル等を含むがこれに限られない）について、当社の故意または重過失がある場合を除き、何らの責任も負わないものとします。

第 6 条（知的財産権の帰属）

本サービスに関連して提供または表示される一切のプラットフォーム、ソフトウェア、コード、コンテンツ、デザイン、ロゴ、商標、画像、文章、データベース、アルゴリズム、ドキュメント等（以下「本サービス関連資産」といいます）に関する著作権、特許権、商標権、意匠権、営業秘密、ノウハウ、その他の知的財産権は、当社または当社に対して正当にライセンスを付与している第三者に帰属します。
求職者は、当社が書面により明示的に許諾した場合を除き、本サービス関連資産について、複製、翻案、頒布、送信、再利用、公衆送信、展示、販売、譲渡、翻訳、改変、逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリングその他これに類する一切の行為を行ってはなりません。
求職者は、本サービスの利用により、本サービス関連資産に関するいかなる知的財産権も自己に移転または付与されるものではないことを確認し、当社が明示的に認めた範囲内においてのみ当該資産を利用することができるものとします。
求職者が本条の規定に違反した場合、当社は、当該行為の差止請求、損害賠償請求、刑事告発等の法的措置を講じることができ、当該求職者は、当社が被った一切の損害（合理的な弁護士費用を含みます）について賠償する責任を負うものとします。

第 7 条（禁止事項）

求職者は、本サービスの利用に際し、以下のいずれかに該当する行為を行ってはなりません。当社は、これらの行為を本規約に対する重大な違反とみなし、必要に応じてアカウントの停止・抹消、本サービスの提供中止、契約の解除、法的措置その他当社が適切と判断する対応を講ずることができるものとします。
1. 法令または公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
2. 虚偽、誤記、または他人になりすました情報を登録する行為
3. 第三者または他の求職者の個人情報、履歴書、職務経歴書等を、本人の同意なく収集、使用、開示または提供する行為
4. 当社または第三者の知的財産権、名誉、信用、プライバシー、その他一切の権利・利益を侵害する行為
5. スカウト機能を不正に利用し、自動スクリプト・ボット等により大量または無差別に送信する行為
6. 本サービスの全部または一部を、複製、転載、改変、リバースエンジニアリング、その他解析する行為
7. 当社サーバーまたはネットワークに過度な負荷を与え、サービスの安定的な運用を妨害する行為
8. 本サービスを通じて、政治活動、宗教活動、営利目的の広告、営業、勧誘、求人行為等を行う行為
9. 当社の事前書面による承諾なく、アカウントを第三者に使用させる、または譲渡、貸与、売買等を行う行為
10. 反社会的勢力（暴力団、過激派等）に該当または関係を有する行為
11. その他、当社が社会通念または合理的根拠に基づき不適切と判断する一切の行為
求職者が前項に違反したことにより、当社に損害が生じた場合、当社は求職者に対し、損害賠償、差止請求その他適切な法的手段を講じることができ、求職者は当該違反により生じた一切の損害（合理的な弁護士費用を含む）を賠償するものとします。

第 8 条（アカウントの停止、削除およびサービス提供の終了）

当社は、求職者が以下のいずれかに該当すると当社が合理的に判断した場合、事前の通知または催告を要することなく、当該求職者のアカウントの全部または一部の機能を一時的に停止し、またはアカウントを削除し、本サービスの提供を終了することができるものとします。
1. 本規約または個別規定等に違反した場合
2. 登録情報に虚偽、誤記、または重大な記載漏れがあることが判明した場合
3. 反社会的勢力に該当し、またはこれと関係を有することが判明した場合
4. その他、当社が求職者としての適格性を欠くと合理的に判断する場合
当社が前項に基づきアカウントを削除した場合、当該求職者に関する登録情報、履歴書データ、利用履歴その他の一切のデータは、当社の裁量により消去され、求職者はこれに対して異議を申し立てることはできません。なお、当社は削除されたデータの保存義務および復旧義務を負わないものとします。
当社は、本条に基づく措置により求職者または第三者に損害が生じた場合であっても、当社に故意または重過失がある場合を除き、一切の責任を負わないものとします。
本条に基づきアカウントが停止または削除された求職者は、当社の書面による事前の承諾がない限り、再度の登録申請またはサービスの利用を行うことはできません。
本条は、当社が求職者に対して損害賠償請求その他の法的手段を行うことを妨げるものではなく、また当社が契約を解除する権利を妨げるものでもありません。

第 9 条（サービス提供の中断、変更および終了）

当社は、以下のいずれかの事由が発生した場合、求職者に対する事前の通知の有無にかかわらず、本サービスの全部または一部の提供を一時的に中断し、または恒久的に終了することができるものとします。
1. 本サービスの保守、点検、修繕、アップデート、障害対応等の技術的措置が必要とされる場合
2. 地震、洪水、津波、火災、停電、疫病、戦争、テロ、暴動その他の不可抗力が発生した場合
3. 通信回線、電気通信事業者、クラウドサービス等の外部サービスの障害または停止、法令、行政指導、判決等に基づく制限が課された場合
4. その他、当社が本サービスの継続提供を困難または不適切であると合理的に判断した場合
当社は、前項に基づくサービスの中断または終了により、求職者または第三者に直接的または間接的に損害が生じた場合でも、当社に故意または重過失がある場合を除き、当該損害について一切の責任を負いません。
当社が本サービスの全部を恒久的に終了する場合には、あらかじめ相当の期間をもって、当社ウェブサイトまたはその他当社が適当と判断する方法により求職者に告知します。ただし、緊急やむを得ない事由がある場合はこの限りではありません。
本サービスの終了にあたり、当社は、求職者に対して補償、返金、損害賠償等の責任を一切負わないものとします。
本条に基づくサービスの停止または終了は、本規約に基づく契約解除とは異なるものであり、当社は必要に応じて別途契約終了の通知を行うことがあります。

第 10 条（損害賠償および免責事項）

求職者が本規約に違反し、または不正・不当な行為により当社または第三者に損害を与えた場合、当社は当該求職者に対し、当社に生じた一切の損害（合理的な弁護士費用を含みます）を請求することができるものとします。
求職者間または求職者と第三者との間において、本サービスの利用に関連して生じた一切の紛争、契約不履行、損害賠償請求等について、当社は関与せず、法令に別段の定めがある場合を除き、いかなる責任も負いません。
本サービスの提供または利用に関連して、当社の責任が法的に認められる場合であっても、当社は、通常かつ直接に発生した損害に限り責任を負うものとし、特別損害、間接損害、逸失利益、営業上の損失、データの滅失・毀損等については、一切責任を負わないものとします。
前項の定めにかかわらず、当社に故意または重過失が認められる場合には、この責任制限は適用されないものとします。
求職者が本サービスを無償で利用している性質を踏まえ、当社が求職者に対して負う損害賠償責任は、法律により強行的に適用される範囲を除き、当社の故意または重過失によって直接的に生じた実損害に限られるものとします。
本条の各規定は、消費者契約法その他の強行法規により保護される場合には、その範囲において適用されないことがあります。

第 11 条（反社会的勢力の排除）

求職者は、現在および将来にわたり、自己が暴力団、暴力団員、暴力団関係者、総会屋、社会運動標榜ゴロ、政治活動標榜ゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」といいます）に該当せず、また以下のいずれにも該当しないことを表明し、保証するものとします。
1. 反社会的勢力が実質的に関与していると認められる関係を有すること
2. 反社会的勢力を利用していると認められること
3. 反社会的勢力に対し、資金その他の便益を供与している関係を有すること
4. 反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していること
5. 自己または第三者を通じて、暴力的な要求行為、脅迫的言動、不当要求、名誉毀損、業務妨害等を行うこと
当社は、求職者が前項に違反したと判断した場合、催告を要することなく、当該求職者に対して本サービスの提供を直ちに中止し、かつ利用契約を解除することができるものとします。
前項に基づく措置により、当社または第三者に損害が発生した場合、当該求職者は、その一切の損害（合理的な弁護士費用を含む）を賠償する責任を負うものとします。
当社は、本条に基づくサービス提供の中止または契約解除に関連して、当該求職者に生じた損害について、一切の責任を負わないものとします。

第 12 条（利用規約の変更）

当社は、以下のいずれかに該当する場合に限り、本規約の全部または一部を変更することができるものとし、求職者はあらかじめこれを承諾するものとします。
1. 当該変更が求職者の一般の利益に適合すると認められる場合
2. 当該変更が本契約の目的に反せず、変更の必要性、内容の相当性、周知方法等を総合的に勘案して合理的と認められる場合
当社が前項に基づき規約を変更する場合、変更後の内容および効力発生日を、効力発生日の少なくとも 7 日前までに、当社ウェブサイト上への掲載その他当社が適当と判断する方法により求職者に通知または周知します。
求職者が、変更後の規約の効力発生日以降に引き続き本サービスを利用した場合には、当該求職者は変更後の規約に同意したものとみなされます。ただし、変更に同意できない場合は、効力発生日までに退会手続きを行うことができます。
本条の規定は、消費者契約法、電子契約法その他の適用法令に反しない範囲で有効に適用されるものとします。

第 13 条（準拠法および合意管轄）

本規約の成立、効力、解釈および履行に関する準拠法は日本法とし、日本法に従って解釈・適用されるものとします。
本サービスに関連して求職者と当社との間に紛争が生じた場合には、当事者は誠実に協議を行い、その円満な解決に努めるものとします。
前項の協議によっても解決に至らない場合には、民事訴訟法その他関連法令に従い、当該紛争の第一審の専属的合意管轄裁判所を大阪地方裁判所とすることに、求職者および当社は合意します。
本条の規定は、求職者が外国籍を有する場合または日本国外に居住している場合にも適用され、準拠法および裁判管轄に関する他国の法制度との抵触があっても、日本法および本条の効力に影響を及ぼさないものとします。

2025年10月3日制定

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